この不況の中、元気な人材派遣会社があります。実はこの会社、デジタル社会の中、"超アナログ"武装で躍進を続けています。その元気と成長の源泉がどこにあるのか特集しています。
近年、IT系技術者の人材サービスの分野で、案件はあるものの、条件に合う登録者が不足しているためにマッチングできない状況が続いています。この人材不足は日に日に深刻化しつつあります。今、なぜ募集をかけても必要とされる技術者が集まらないのか？２名の専門家の意見から、その要因と対策を探ります。
人材サービス業界に20数年にわたってシステムパッケージを提供してきた株式会社ビジネスアプリケーション。代表取締役の浅野悦男さんに2011年以降の業界動向や対応策についてお聞きしました。
今回の特集では本誌編集長が”事務系派遣会社が物流請負事業参入で成功する可能性”について緊急対談を実施、その内容をお伝えします。
今や、人材サービス市場は非成長時代に入っています。そこで各社のホームページがどのように活用されているかという視点で見て見ると、「更新されておらず、情報が古い」「人材募集が中心」「強みや得意分野がみえにくい」といった問題点が浮かび上がってきました。非成長市場に入った今、営業支援ツールとしてホームページを位置づけ、情報発信することが重要となっています。
今回の特集では早急に見直しが必要とされるホームページの改善のポイントについて、アドバイスを記載しました。
人材サービス業界の競争が激化する中、スキルアップ支援や資格取得支援などを謳い文句に自社の差別化を図る動きが目立っています。しかし、当然のことながら、このような付加価値サービスを提供するにはコストが必要です。そこで今回の特集では、”できるだけコストをかけずに行う実施ノウハウ”についてアドバイスを記載しました。
人材サービス業界は乗り越えるべき多くの課題に直面しています。今回の特集では、以前、戦略をテーマにした特集で登場いただいた企業に改めて取材し、今後の戦略、課題、ビジネスチャンスなどについて伺いました。
人材不足に伴い、就業意欲の高い主婦層の開拓については以前から叫ばれてきました。ところが最近、その動きが急速に活発化しています。今回は結婚や育児によって家庭にいる女性たちをどのように掘り起こし、企業への派遣活用に結びつけるかを探ります。
新製品「The Staff-SFA」は、人材派遣業総合管理システム「The Staff-2000」のこれまでに多数の導入実績から得られたユーザー・ニーズから開発された、人材派遣会社向けSFAシステムです。前回に引き続き、システムを導入した場合の具体的な活用シーンやその効果について紹介します。
人材サービス業界もビジネスの変革とともに競争・競合が激化し、企業は今まで以上のソリューションとともに緻密で戦略的な営業活動の仕組み（SFA）作りが必要とされてきています。
昨今、一般事務系派遣の業績が鈍化傾向を示しています。要因の一つに、大手企業を中心とする新卒採用増加などの影響によるスタッフ確保の難しさが挙げられます。そんな中、業種・業務に戦略的に特化し、人材募集も絞り込み、応募者には独自の研修制度などを強く案内することで、着実に人材を確保し、業績を上げている派遣会社が注目されています。今回は、新分野を開拓する専門特化戦略の手法・メリットと可能性について探ります。
近年の景気拡大に伴い、人材派遣業界でも急増する各分野の人材需要に供給が追いつかない状況が続いています。とりわけ専門的な分野では慢性的な人材不足となり、今後ますます深刻化すると考えられます。そうしたなか、派遣会社は専門研修を充実させ、スタッフに一定のスキルを習得させてから企業に派遣するという”育成型派遣”の強化に乗り出し、新しい戦略として注目を集めています。今回はスタッフの能力開発支援や人材育成を積極的に行っている事例を紹介し、派遣会社の新戦略としての狙いや可能性を探ります。
ここ数年、企業が正社員雇用に積極的になったこともあり、第二新卒などを含めた新卒は売り手市場となっています。この影響で、派遣市場でも若年層の人材確保の競争が激化し、スタッフの確保がますます難しくなってくると予想されています。現在、各社の主要な求人媒体はインターネット。中でも派遣で仕事を求めている人達の間で注目されているのが、各派遣会社のサイトで個別に探さなくとも自分に合った仕事を用意に検索できる「派遣情報総合サイト」。今回、これらのサイトの特徴などから賢い活用方法を探りレポートします。
団塊世代の大量退職が始まり、シニア市場の拡大に向け熱い視線が注がれていた年にいよいよ突入。しかし、人材サービス業界においては、まだ期待されていた動きが見えにくい状況にあります。今回の特集では、シニア活用ビジネスの現状をレポートしました。
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